Bejelentkezés
egy korosztály találkozóhelye
2017. April 24. Monday, György   |  Legyen ez a kezdőlapom Legyen ez a kezdőlapom
Főoldal
Főoldal  |  
Segítség
Segítség  |  
Keresés
Keresés 
 

Kérdések és kollégák

2017.02.17. | Nádasi Tibor
Ötvenen túl, hatvanhoz közeledve, hát még azon is túl, a többség már nem „keres új kihívásokat”, jönnek azok maguktól, és meg kell birkózni a jól ismert régiekkel is…
megosztom:
Add a Startlaphoz twitter myspace

hirdetés

Még a jól ismert, megszokott munkahelyen is gyakran adódnak olyan helyzetek, amelyekben ott a konfliktus csírája, és segít ugyan a bölcs tapasztalat, de nem mindent lehet rutinból megoldani. A világ kicsiben is folyton változik, új problémákat kell kezelni, új kollégákkal megtalálni a hangot. Van, ami nem kophat el, pedig nem mindig könnyű egyszerre határozottnak, rugalmasnak, megértőnek, célratörőnek, türelmesnek, pozitívnak, konstruktívnak lenni, és egy pillanatra sem feladni a reményt, hogy más is ugyanerre törekszik. Van úgy, hogy nem is sikerül. De ilyenkor a sérelmeket, a konfliktusok okát jobb utóbb megbeszélni, ha lehet.

Generációk

Bármely korosztályhoz tartozzék is, azt senki nem szereti, ha lenézően, lekezelően bánnak vele, alaptalanul, látszat alapján formálnak róla véleményt, különösen, ha az nem éppen hízelgő. Lehet talán ilyen emléked… Ebből a szempontból előnyben is vagy egy fiatalabb kollégával szemben, ezért tehát bölcsebb is lehetsz nála. Lassanként amúgy minden kollégád fiatalabb, sőt a főnököd is az. Hát persze hogy rosszul esik neked, ha így viselkedik veled, hiszen „apja/anyja lehetnél” korod szerint…

Na, ezt a mondatot ki ne mondd, de verd is ki a fejedből: nem vagy sem az apja, sem az anyja, nem a gyereked, de valószínűleg az az oka a viselkedésének, hogy ő sem tud mit kezdeni a generációs különbséggel, ezzel van baja, nem veled. Egy cipőben jártok, de te tapasztaltabb vagy. Ne viszonozd a kötekedő viselkedést, ne állj bele semmiféle harcba, maradj hangsúlyozottan, de távolságtartóan kollegiális és udvarias.

Hány lépés?

Egy munkahelyen amúgy is örök kérdés, hogy mennyire helyes kollégáknak közel kerülniük egymáshoz, illetve mennyire kell távolságot tartani. Együtt töltjük az időnk jelentős részét, de a fő cél ez esetben az eredményes munka, és ennek kellene meghatároznia a kapcsolatok alakulását. Nem kell mindent tudniuk egymásról a munkatársaknak, sőt olykor annál jobb, minél kevesebbet tudnak. Ha egy kollégád túl gyakran tesz fel kérdéseket a magánéletedről vagy olyan bensőséges, bizalmas témákról, amelyek szóba hozása szerinted nem fér egy munkakapcsolat keretei közé, legjobb, ha egyenesen megmondod neki, hogy ezt nem érzed helyénvalónak. De persze nem őt minősítve, hanem például így: „Kényelmetlennek érzem, hogy erről beszéljek veled.”

Ugyanennek az éremnek a másik oldala az, amikor valamelyik kollégád nem kíváncsi, hanem annyira közlékeny, hogy az már kínos számodra. Persze a rokonszenv jele, ha bizalmába fogad, és beavat magánélete eseményeibe, a gyereknevelés gondjaitól kezdve a lakásfelújítás buktatóin át az anyagi problémákig beszámolva neked számtalan személyes dologról. Udvariatlanság is lenne mereven elzárkóznod, és egyáltalán meg sem hallgatnod, de ha úgy érzed, hogy túlment egy határon, jelezheted egy ilyen mondattal például: „Nagyon örülök, hogy végül kibékültél a férjeddel, de nem hiszem, hogy ezt nekem ennyire aprólékosan tudnom kellene.”

Itt említendő az a kolléga is, aki merő emberbarátságból arra fordítja minden energiáját a munkahelyen, hogy megmutassa az egyedül helyes utat a tévelygő többieknek. Legyen a téma az egészséges táplálkozás, a hatékony fogyókúra receptje, a gyereknevelés, a politikai vagy vallási meggyőződés vagy bármi, ami kizárólagossá tehető. Hacsak nem akarsz vitákba bonyolódni, legjobb talán annyit mondanod: „Úgy látszik, erről nem egyformán gondolkodunk.”

Forrás: www.entrepreneur.com


Gondold meg előbb, kétszer is
Munkahelyet változtatni sohasem kockázatmentes elhatározás, különösen érettebb korban, de nincs megírva sehol, hogy ötvenen túl már érd be azzal, ami van.  tovább Tovább
Állásinterjú? Erre készülj!
Egy állást elnyerni komoly stressz volt már akkor is, amikor még a személyzetis vizsgáztatta a jelentkezőt, és nem HR-esek állásinterjúján kellett megfelelnie.  tovább Tovább


megosztom:
Add a Startlaphoz twitter myspace

öregedés munkahely munkavállaló



Csak röviden
Tovább
 
Kiemelt témáink
Interjú
Képgaléria


hirdetés

Kérdezd a szakértőt
Dr. Pál Tibor - ügyvéd
Dr. Pál Tibor
ügyvéd

Ha gondjaid támadtak a társasági és az ingatlan jogot érintő témákkal kapcsolatban, várom jelentkezésed!

Kedves Kérdező! Ha az autóban a motorcseréhez vezető hiba már a vásárláskor is megvolt, úgy e... TovábbTovább
Tisztelt ügyvéd úr! Fiam kb.három hete vásárolt Rákoskeresztúron egy használt gépkocsit/hatszáz ... TovábbTovább





hirdetés

hirdetés